联想和华为企业文化有什么区别?

联想和华为的企业文化差异明显。联想注重包容性和国际化，强调多元合作与市场灵活性；华为则以狼性文化和奋斗者精神为核心，聚焦技术攻坚与长期战略。两家企业分别代表开放协作与专注突破的不同管理哲学。

区别

联想：文化氛围开放包容，鼓励员工发挥创造力，注重团队协作与资源整合。公司推崇“说到做到”的执行力，同时尊重个体差异，管理风格偏向温和务实。员工发展强调多领域技能培养，适应快速变化的市场需求。内部沟通层级较少，决策流程相对灵活。

华为：文化核心是“狼性精神”，强调目标感、危机感和团队凝聚力。公司要求员工具备高强度执行力，通过严格考核激发潜力。管理风格强硬，注重结果导向，加班文化普遍。技术投入巨大，每年研发费用超过千亿元，员工需长期专注技术突破。晋升机制与业绩强挂钩，淘汰率较高。