教师招聘备案制和编制区别?

教师招聘备案制和编制的主要区别在于聘用形式和稳定性。备案制属于合同制，教师与学校直接签订劳动合同，工资由学校自筹；编制则是事业单位正式编制，纳入政府财政预算，稳定性更高。

区别

备案制：教师通过学校招聘入职，签订劳动合同，工资由学校或地方财政部分承担，流动性较大，学校可根据教学需求调整人员。这类教师享受社保和福利，但职业发展空间有限，晋升机会较少。

编制：教师通过公开招聘进入事业单位，纳入政府编制管理，工资全额由财政拨款，工作稳定性强，享受事业单位各项福利。编制教师需遵守人事管理规定，晋升和调动需通过组织程序，职业保障完善。