顺丰全职和非全职有什么区别?

顺丰全职员工和非全职员工在劳动关系、薪资待遇和工作稳定性上有明显区别。全职员工与公司签订正式劳动合同，享受五险一金、带薪年假等福利，收入固定且有保障；非全职员工多为临时或合作性质，按小时计费，无固定底薪，福利较少，工作时间和安排更灵活。

区别

顺丰全职员工：与公司建立长期稳定的劳动关系，签订劳动合同后享受法定福利，包括社保、医保、住房公积金等。月薪结构固定，底薪加绩效奖金，收入稳定。工作时间和岗位相对固定，需遵守公司规章制度，适合追求长期职业发展的人群。

顺丰非全职员工：以临时工或兼职形式合作，按实际工作时长计费，无固定薪资和社保福利。工作安排灵活，可自主选择时段和任务，适合学生或需要额外收入的人群。但工作内容较基础，晋升机会少，收入波动较大，缺乏长期保障。