单位合同工和编制工有什么区别呢?

单位合同工和编制工的主要区别在于雇佣关系稳定性、福利待遇和职业发展路径不同。合同工是临时聘用，编制工则是正式在编人员，享受更全面的保障。

区别

合同工：通过签订劳动合同进入单位，合同期限灵活，一般为1-3年，到期可续签或不续。工资按合同约定发放，福利较少，如社保缴纳比例可能较低，没有年终奖或补贴。晋升机会有限，流动性大，适合短期项目或临时性工作。

编制工：通过考试或选拔进入单位，属于正式编制人员，工作稳定，无固定合同期限。工资由财政或单位统一发放，福利齐全，包括足额社保、公积金、住房补贴、带薪休假等。晋升体系明确，职业发展空间大，退休后待遇优厚。