事业编合同工和正式工区别?

事业编合同工和正式工的主要区别在于用工性质、稳定性及福利待遇。合同工属于临时聘用，签订固定期限合同；正式工为事业编制内人员，享受终身制保障。合同工薪资较低，福利不完善；正式工薪资固定，享有完整社保、公积金及各类补贴。合同工晋升空间有限，正式工则可按职称晋升。

区别

事业编合同工：通过劳务派遣或直接签订劳动合同进入单位，合同期限一般为1-3年，到期后根据单位需求续签。薪资按岗位发放，无年终奖或补贴，社保缴纳基数较低。工作内容多为辅助性岗位，如档案整理、后勤支持等，不参与核心业务决策。离职流程简单，无需承担违约责任。

事业编正式工：通过事业单位公开招聘考试录用，纳入编制管理，无固定合同期限。薪资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，享受全额社保及公积金。可参与职称评定，晋升至管理或技术岗位。工作稳定性高，除非违法违纪，否则不会被辞退，退休后待遇优厚。