岗位工资和基本绩效有什么区别?

岗位工资是固定收入，根据职位级别确定，每月发放金额不变。基本绩效是浮动收入，与工作表现挂钩，完成目标后获得额外奖励。

区别

岗位工资：这是固定报酬，由公司根据岗位重要性设定，不受个人表现影响。比如技术经理岗位工资8000元，每月准时发放，不因业绩好坏变动。员工入职时就明确金额，保障基础生活需求。

基本绩效：这部分收入基于工作成果，设定目标后达成即可获得。比如销售员完成月度销售额10万元，绩效奖金3000元。未达标则减少或没有，激励员工提升效率。金额随任务难度调整，体现多劳多得。