劳资科和劳人科的区别?

劳资科主要负责员工薪酬福利、劳动合同管理及劳动纠纷处理，侧重劳动关系中的经济权益保障。劳人科则聚焦人力资源规划、员工招聘培训及绩效管理，更关注人才发展与组织效能提升。

区别

劳资科：主要处理工资发放、社保缴纳、合同签订等事务，确保员工薪资按时足额到账，解决加班费、赔偿金等经济问题，维护双方在薪酬方面的权益平衡。工作内容具体，涉及数字计算，如工资明细、扣款项目等，直接关系到员工的收入保障。

劳人科：负责制定招聘计划、组织面试、设计培训课程，评估员工表现并制定晋升方案，注重人才长期发展。工作更偏向宏观管理，如部门人员配置、职业规划指导，通过优化人力资源结构提升团队整体效率，较少涉及具体金额计算。