招调工和调干有什么区别?

招调工和调干都是人员调动的方式，但适用对象和流程不同。招调工主要面向技术工人，通过招聘解决企业用工需求；调干则针对干部身份人员，涉及人事关系转移。前者侧重技能匹配，后者强调行政级别管理。两者都需要符合地方政策，但调干程序更复杂，需经过组织部门审批。

区别

招调工：指企业从外地招聘技术工人，解决生产一线岗位空缺。流程相对简单，只需提供劳动合同、技能证明等材料，重点考察专业能力。例如，工厂招聘焊工、电工等，通过面试和实操测试即可录用。审批由人社部门负责，周期约1-2个月，适合急需技能岗位的快速补充。

调干：指具有干部身份的人员跨单位或地区调动，需经组织部门审核。流程严格，需提交干部履历、任免文件等材料，重点考察政治表现和职务匹配度。例如，国企中层干部调任政府部门，需经党委讨论和上级审批。周期较长，约3-6个月，涉及编制和待遇调整，多用于行政或事业单位人员配置。