公招和编制有什么区别?

公招是公开招聘工作人员，编制是指纳入国家正式人员管理体系的岗位。公招是进入编制的一种方式，但编制也可以通过其他途径获得，如调动或直接任命。公招强调招聘过程的公开性和竞争性，而编制则侧重于岗位的稳定性和福利保障。两者在入职途径和职业属性上存在明显差异。

区别

公招：公招是一种招聘方式，通过公开考试和选拔流程，面向社会吸纳人才。它注重过程的公平透明，报考者需要通过笔试、面试等环节竞争上岗。公招的岗位类型多样，包括事业单位、国企等，但不一定都能获得编制。这种方式的优点是机会均等，适合希望通过自身能力获得工作的人。

编制：编制是指纳入国家正式编制管理的岗位，具有稳定的工作保障和完善的福利待遇。编制人员享受国家规定的基本工资、社保和退休金，工作稳定性高。获得编制的途径除了公招外，还包括内部调动或直接任命。编制岗位数量有限，竞争激烈，但一旦进入，职业发展路径清晰，社会认可度较高。