事业单位绩效工资和什么有关系?

事业单位绩效工资主要与个人工作表现、岗位职责完成情况、单位整体效益以及当地财政状况有关。具体来说，工作业绩突出、任务完成质量高的员工，绩效工资会相应提高；单位经济效益好、财政支持力度大的地方，绩效工资总额也会更高。

区别

个人绩效：直接挂钩员工的具体工作成果，比如完成任务的数量、质量和效率。加班多、贡献大的员工，绩效工资会明显增加。这种分配方式强调多劳多得，鼓励员工主动承担更多责任，提升工作积极性。

单位效益：依赖整个单位的财务状况和政府拨款。单位创收能力强、财政预算充足时，绩效工资总额就会上涨。这种分配方式更注重团队整体表现，单位效益好时，即使个人一般，绩效工资也可能有一定保障。