岗位职责和岗位责任制有什么区别?

岗位职责指具体岗位需要完成的任务和工作范围，岗位责任制则是将责任明确到人并规定奖惩的管理制度。前者描述工作内容，后者强调责任归属和执行效果。

区别

岗位职责：明确某个岗位需要做什么，比如销售岗位要负责客户开发和产品推广。内容具体，列出日常工作事项，帮助员工清楚任务范围。不涉及奖惩，只描述工作本身。类似岗位说明书，告诉员工“该做什么”。

岗位责任制：规定员工完成任务的责任和后果，比如销售未达标要扣奖金，超额完成有奖励。强调责任到人，与奖惩挂钩，确保工作落实。属于管理制度，目的是“必须做好”。