限制性股票激励和期权激励的区别?

限制性股票激励是直接授予员工公司股票，但需满足服务年限或业绩条件才能获得；期权激励则是给予员工在未来以特定价格购买股票的权利，行权时需支付费用。

区别

限制性股票激励：员工获得的是实实在在的股票，归属后即成为股东，享有分红和投票权。公司授予时设定归属条件，比如工作满3年或达到业绩目标，条件满足后员工才真正拥有股票。这种方式让员工与公司利益绑定更紧密，适合长期激励。

期权激励：员工获得的是购买股票的选择权，未来可按约定价格买入股票。行权时需支付行权价，股票市价高于行权价时才能获利。期权有效期通常为5-10年，到期未行权则作废。这种方式灵活性更高，员工可自主选择行权时机，适合预期股价上涨的场景。