一面与二面的区别?

一面是初步筛选，主要看简历和基本条件；二面是深入考察，侧重能力和岗位匹配度。

区别

一面：HR或部门主管进行，问题围绕教育背景、工作经历、薪资期望。流程短，30分钟内完成，结果快，当天或次日通知。通过率较高，淘汰2-3人。

二面：业务负责人或团队面试，测试专业技能、项目经验和解决问题能力。持续1小时，可能有案例分析或实操测试。通过率低，淘汰5-6人，重点评估能否胜任工作。