可变薪酬与绩效工资的区别?

可变薪酬和绩效工资都是激励员工的方式，但侧重点不同。可变薪酬更灵活，与公司整体业绩挂钩，金额浮动较大；绩效工资则更侧重个人或团队的具体工作表现，金额相对固定。前者强调结果导向，后者注重过程评估。

区别

可变薪酬：根据公司整体效益或特定项目成果发放，金额随业绩波动。比如销售提成、年终分红，与个人贡献关联性强，但受市场环境影响大，今年可能多明年可能少。这种薪酬能激发员工长期动力，适合业务波动大的企业，但稳定性较差。

绩效工资：基于员工个人或团队的工作表现评估发放，金额相对固定。比如月度绩效奖金、季度考核奖，与岗位职责完成度挂钩，每月或每季度发放一次。这种薪酬能及时激励员工，适合目标明确的企业，但激励效果受考核公平性影响。