hr面试和经理面试有什么区别吗?

HR面试和经理面试的侧重点不同。HR面试主要考察候选人的文化匹配度、职业素养和基本条件，经理面试则更关注岗位技能、工作经验和团队协作能力。HR负责筛选简历和初步评估，经理决定是否录用。

区别

HR面试：关注候选人的稳定性、沟通能力和职业规划。HR会询问离职原因、薪资期望、职业目标等问题，判断候选人是否符合公司价值观和岗位基本要求。面试流程标准化，问题相对固定，结果用于推荐或淘汰候选人。

经理面试：重点评估候选人的专业能力、项目经验和解决问题的方法。经理会通过案例分析、技术提问或情景模拟，考察候选人的实际工作表现和团队融入潜力。面试结果直接影响录用决策，更注重岗位匹配度和未来贡献。