固定工与合同工有什么区别呢?

固定工是长期稳定的工作岗位，单位负责缴纳五险一金，享受带薪年假等福利；合同工则是通过签订劳动合同明确工作期限，福利待遇相对灵活，合同到期后可续签或终止。

区别

固定工：单位直接录用，无固定期限，享受全额社保和各类补贴，工资按固定标准发放，工作稳定性强，裁员需经过法定程序，适合追求长期稳定的人群。

合同工：通过劳动合同约定工作内容和期限，社保缴纳比例可能较低，工资包含绩效或项目奖金，合同到期后双方可重新协商，灵活性高，适合短期项目或临时性工作。