猎头与hr的区别与联系?

猎头和HR都涉及人才招聘，但工作范围不同。猎头专注于为企业寻找高端或稀缺人才，主动出击挖掘合适人选；HR则负责企业内部所有人力资源事务，包括招聘、培训、薪酬等，服务对象更广。两者都需了解人才市场，但猎头更侧重外部人才引进，HR更关注内部人才管理。

区别

猎头：猎头像人才市场的“寻宝者”，专门为企业匹配中高层职位或技术专家。他们通过行业人脉和数据库主动联系潜在候选人，薪资通常较高，工作强度大，单次招聘周期可能长达1-3个月。猎头收费基于候选人年薪的20%-30%，目标是为企业快速锁定稀缺人才，成功率直接影响收入。

HR：HR是企业内部的“人才管家”，处理从员工入职到离职的全流程事务。日常工作包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，同时还要管理员工培训、绩效考核和劳动合同。HR薪资固定，工作稳定，需处理大量琐碎事务，更注重长期人才发展和企业文化建设。