编制和同工同酬的区别?

编制是指事业单位或国企的正式员工身份，享有稳定的工作保障和福利待遇；同工同酬则是要求相同岗位、相同工作量的员工获得相同报酬，与编制身份无关。

区别

编制：属于正式员工，工作稳定性高，享受国家规定的各项福利，如退休金、医疗保障等，但入职门槛严格，需通过考试或选拔。编制人员的工作调动和晋升有固定流程，职业发展路径清晰。

同工同酬：强调薪酬公平，无论是否为编制，只要岗位和工作内容相同，就应获得相同报酬。这种制度常见于企业或市场化单位，灵活性高，但福利保障可能不如编制人员全面，且缺乏长期职业安全感。