一轮和二轮的区别?

一轮是初步筛选阶段，主要考察基本能力和匹配度；二轮是深度评估环节，侧重专业素养和综合表现。

区别

一轮：规模较大，流程相对简单，通过笔试或基础面试筛选候选人。重点检查学历、工作经验等硬性条件，淘汰率约30%。环节紧凑，时间短，适合快速锁定符合基本要求的人选。

二轮：规模较小，形式灵活，常采用案例分析或小组讨论。考察解决问题的思路和团队协作能力，淘汰率约50%。环节深入，耗时较长，旨在挖掘候选人的潜力和岗位适配度。