在编人员和合同工社保有什么区别?

在编人员和合同工的社保区别主要体现在缴费主体和稳定性上。在编人员由单位全额或大部分承担社保费用，个人缴费比例较低，且社保关系稳定，随工作调动转移。合同工则需个人和单位共同缴费，个人承担比例较高，社保关系可能随合同终止而中断，续接时需重新办理手续。

区别

在编人员：社保由单位主导缴纳，费用单位承担大部分，个人只需扣缴小部分。社保卡终身有效，工作调动时可直接转移接续，退休后养老金按固定标准发放，不受合同影响。医保报销比例较高，个人账户资金充足，看病买药基本无压力。

合同工：社保由单位和个人共同承担，个人缴费比例约占总费用40%。合同到期后社保可能停缴，断缴期间医保无法使用，需重新缴费才能恢复。养老金金额与缴费年限挂钩，工作变动频繁可能导致缴费记录不连续，影响退休待遇。