央企编制和合同工的待遇区别?

央企编制是正式员工，享受稳定工作、完善福利和长期保障；合同工则是签订固定期限合同，待遇灵活但稳定性较低。编制员工收入包含基本工资、绩效补贴和各类津贴，合同工薪资主要按合同约定发放，福利项目较少。编制晋升机会多，合同工转正难度大。

区别

央企编制：员工拥有国家承认的正式身份，工资由财政或企业全额发放，包含年终奖、住房补贴、医疗报销等10多项福利。工作稳定，几乎不面临裁员风险，退休后可领取高额养老金。晋升通道清晰，表现优秀可晋升管理岗，薪资每2-3年上调一次。

合同工：薪资按岗位和市场行情确定，一般比编制低20%-30%，无额外补贴。合同到期后企业可不再续签，每年需面对失业风险。福利仅包含基本五险一金，无年终奖和住房补贴。晋升机会少，多数岗位3年内薪资不变，转正需通过严格考核。