应付职工薪酬和应付工资科目区别是什么?

应付职工薪酬和应付工资都是企业负债类科目，但范围不同。应付工资只核算员工的基本工资，而应付职工薪酬包含工资、奖金、社保、福利等所有员工相关支出。

区别

应付工资：专门记录员工的基本工资部分，每月固定发放，计算简单直接。比如月薪5000元，就记5000元，不包含加班费或补贴。金额稳定，便于核算。

应付职工薪酬：范围更广，包含工资、奖金、津贴、社保、公积金、福利费等。比如月薪5000元，加上加班费1000元和社保800元，应付职工薪酬总额6800元。项目多，计算复杂，但全面反映企业人工成本。