kpi考核有什么区别?

KPI考核是衡量工作成果的工具，不同岗位和公司的考核重点不同。销售岗位看业绩数字，技术岗位看项目完成质量，管理岗位看团队效率。考核周期有月度、季度、年度之分，目标设定也分个人与团队两类。

区别

销售KPI：重点看销售额、客户数量、回款金额这些硬指标。目标清晰，比如每月完成10万元销售额，达成后拿提成。考核周期短，结果直接与奖金挂钩，压力较大但回报明确。

技术KPI：侧重项目进度、代码质量、问题解决数量。比如3个月内完成系统升级，减少5个故障点。考核周期较长，结果影响晋升和长期奖励，更注重过程和创新能力。