hrbp经理和人资经理的区别?

HRBP经理侧重业务支持，深入部门解决实际问题；人资经理负责整体人事管理，制定制度和流程。

区别

HRBP经理：聚焦业务需求，与部门紧密合作，解决招聘、绩效等具体问题。直接对接业务团队，提供定制化方案，确保人事策略落地。工作内容更灵活，需快速响应业务变化。人数较少时可能兼顾多个部门，核心是推动业务目标实现。

人资经理：统筹公司人事工作，制定招聘、培训、薪酬等制度。负责团队管理，监督人事流程执行，处理员工关系和合规事务。工作更系统化，需考虑公司整体战略。规模较大的企业中，下属可能有多个HR专员，确保人事体系高效运转。