聘用制和正式工的区别?

聘用制是临时性用工形式，合同期限较短；正式工是长期稳定岗位，享有编制保障。

区别

聘用制：属于合同制用工，签订固定期限劳动合同，一般1-3年。工资按实际岗位发放，不享受编制内福利如住房补贴、年终奖等。合同到期后需重新协商，随时可能终止。社保缴纳基数按实际工资计算，灵活性高但保障较弱。适合项目制或短期用工需求。

正式工：通过公务员或事业单位考试录用，签订无固定期限合同。工资包含基本工资、津贴补贴等，享受完整编制待遇。工作稳定性强，除非违法违纪否则不会被辞退。社保按最高基数缴纳，还有补充养老金、医疗保障等。晋升渠道明确，职业发展路径清晰。