试工和试用期有什么区别?

试工是用人单位安排的短期工作考察，一般3-7天，主要考察应聘者的基本能力和岗位匹配度；试用期是劳动合同约定的期限，最长不超过6个月，双方需正式签订劳动合同，员工享受完整劳动保障。

区别

试工：属于非正式用工阶段，双方无需签订合同，企业可随时终止试工，员工也不享受社保、工资等正式待遇。试工期间表现不佳不会影响后续求职，相当于岗位前的“快速体验”。

试用期：是劳动合同的法定组成部分，企业需为员工缴纳社保，工资不得低于本单位相同岗位最低档或合同约定的80%。试用期内若员工不符合录用条件，企业需提前通知才能解除合同，否则需支付赔偿金。