固定工资与底薪的区别?

固定工资是每月发放的稳定收入，包含基本工资和各类补贴，金额固定不变。底薪是工资结构中的基础部分，不包含提成或奖金，常与绩效工资挂钩。

区别

固定工资：指员工每月领取的确定金额，包含基本工资、全勤奖等固定补贴，不受业绩影响。例如，月薪6000元，无论工作表现如何，每月收入都是6000元。这种工资模式适合行政、后勤等岗位，员工收入稳定，但缺乏激励性。

底薪：是工资的最低保障部分，通常与提成或绩效结合计算。例如，底薪3000元，加上销售额的5%提成，业绩好时收入可大幅增加。这种模式常见于销售岗位，员工收入浮动较大，但能激发工作积极性。