综合底薪和底薪有什么区别?

综合底薪包含基本工资加上绩效奖金、津贴等浮动部分，整体收入与个人或团队表现挂钩。底薪则是固定工资，不随业绩变化，是每月保障的基本收入。

区别

综合底薪：由基本工资和浮动奖金组成，金额受工作完成情况影响。比如销售岗位的综合底薪可能包含提成，多劳多得，月收入在3000元到8000元之间波动。这种模式能激励员工提升业绩，但收入不稳定，适合追求高回报的人。

底薪：固定发放的最低工资，不受业绩影响。比如文员岗位的底薪每月2500元，无论工作表现如何，金额不变。这种模式收入稳定，但增长空间有限，适合喜欢安稳工作的人。