原固定工同工勤岗的区别?

原固定工和同工勤岗的主要区别在于用工性质和稳定性。原固定工属于正式编制，工作稳定，福利保障全面；同工勤岗则是合同制用工，稳定性较低，福利待遇相对简化。

区别

原固定工：这类员工通过正式招聘进入单位，签订长期合同或无固定期限合同，享受完整的五险一金、带薪年假、职称评定等福利。工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，晋升机会较多，工作调动灵活。单位裁员时优先保留固定工，职业安全感强。

同工勤岗：以劳务派遣或外包形式用工，签订短期合同，合同到期后可能续签或终止。福利待遇简化，部分岗位不享受住房公积金或补充医疗保险。工资结构以基本工资为主，绩效奖金较少，晋升空间有限。工作内容多为辅助性岗位，流动性较大，职业稳定性较弱。