事业单位考试招聘跟考核招聘区别是什么?

事业单位考试招聘和考核招聘都是进入事业单位的方式，但选拔机制不同。考试招聘通过笔试和面试公开竞争，考核招聘则侧重工作实绩和能力评估，部分岗位可直接考察专业技能。

区别

考试招聘：采用统一笔试加面试形式，面向社会公开招考。笔试内容涵盖公共基础知识和专业知识，面试考察综合素质。流程规范，竞争激烈，适合应届生或经验较少者。每年固定时间组织，招录人数较多，录取后需签订聘用合同。

考核招聘：主要面向有工作经验的专业人才，通过业绩评估、技能测试或直接考察确定人选。不设笔试，重点审核工作成果和行业认可度。招聘周期灵活，岗位要求高，常用于急需专业人才的岗位，录取后直接确定岗位等级。