工资保底跟底薪有什么区别?

工资保底和底薪都是保障基本收入的约定，但性质不同。工资保底是约定最低收入金额，无论实际工作多少，收入不低于这个数；底薪是工资结构的基础部分，加上绩效、提成等构成总收入。保底更灵活，底薪更固定。

区别

工资保底：工资保底是双方约定的最低收入保障，常见于销售、兼职等岗位。比如约定每月保底3000元，即使业绩差，也能拿到3000元。保底金额不固定，可根据工作内容调整，通常包含提成或奖金。员工实际收入可能高于保底，但不会低于这个数。保底期限短，可能按月或按项目设定。

底薪：底薪是工资的固定部分，每月按时发放，不因业绩波动变化。比如文员底薪2500元，加上奖金构成总收入。底薪是劳动合同的基本条款，长期稳定。员工即使请假或业绩差，底薪照发。底薪数额由岗位决定，调整需双方协商。