全额和自收自支事业编区别?

全额拨款事业编由财政全额负担工资福利，自收自支事业编需单位自行创收解决开支。前者稳定性高，后者与单位效益直接挂钩。

区别

全额拨款事业编：财政承担全部经费，工资福利固定，工作压力较小，适合追求稳定的人群。单位多为公益性强、收入低的领域，如学校、医院。人员流动性低，福利保障完善，退休待遇较好。

自收自支事业编：单位需通过经营或服务收入维持运转，工资与业绩挂钩，收入波动较大。常见于设计院、研究所等市场化程度高的单位。人员需承担经营压力，福利待遇取决于单位盈利情况，风险较高但可能获得更高回报。