绩效工资和提成工资的区别是什么呢?

绩效工资是根据员工整体工作表现发放的固定奖金，而提成工资则是基于个人或团队销售业绩按比例计算的浮动收入。前者更注重综合评估，后者直接与销售挂钩。

区别

绩效工资：企业根据员工完成的工作目标、任务质量及团队协作等综合因素发放的奖励。金额相对固定，每季度或年度评估一次，比如完成10项关键指标可获5000元奖金。这种制度鼓励员工全面发展，适合行政、技术等岗位。

提成工资：员工每完成一笔销售业务，就能获得一定比例的收入。比如卖出1万元产品提成200元，业绩越高收入越多。这种制度激励员工主动开拓市场，常见于销售、业务岗位，收入波动较大。