综合工资和固定工资有什么区别?

综合工资是包含基本工资、绩效奖金、补贴等所有收入的总和，金额会根据工作表现或业绩浮动。固定工资则是每月固定发放的金额，不随业绩变化，稳定性高。

区别

综合工资：由基本工资加奖金、提成等组成，金额每月可能不同。比如销售岗位的综合工资包含底薪和销售提成，业绩好时工资高，业绩差时工资低。这种工资结构激励员工多劳多得，适合需要推动业绩的工作，但收入不稳定。

固定工资：每月发放的金额固定，无论业绩好坏都不变。比如行政岗位的固定工资只包含基本薪资，没有额外奖金。这种工资结构提供稳定收入，适合追求安全感的工作，但激励性较弱。