面试官的核心能力与关键能力的区别?

面试官的核心能力是基础必备技能，如沟通提问、判断候选人是否符合岗位要求；关键能力则是差异化优势，比如快速识人、灵活应对突发情况，直接影响面试效果。

区别

核心能力：面试官必须掌握的基础技能，包括清晰提问、观察细节、评估专业能力。这些能力确保面试流程顺畅，准确收集候选人信息。比如结构化提问、记录关键回答，属于基本功。没有这些能力，面试无法完成基本筛选任务。

关键能力：让面试官脱颖而出的高级技能，如快速识人直觉、应对压力面试的应变力、挖掘潜在问题的洞察力。这些能力帮助面试官在复杂情况下做出精准判断，比如发现简历未体现的潜力，或识别伪装的虚假经历。关键能力直接影响招聘质量，但非所有面试官都具备。