编制调整和岗位调整的区别?

编制调整是指对组织机构的设置、人员编制数量等进行重新规划和核定，属于组织层面的变动。岗位调整则是在现有编制内，对具体工作岗位的职责、人员安排等进行调整，属于执行层面的变动。

区别

编制调整：涉及组织整体架构的变动，比如新增或撤销某个部门，重新核定人员总数。这类调整需要上级审批，影响范围较大，可能涉及多个岗位的增减。编制调整后，组织的人员总数和结构会发生变化，属于战略层面的调整。

岗位调整：是在现有编制框架内，对具体工作岗位的变动，比如调动员工到不同岗位，或调整某个岗位的职责范围。这类调整通常由内部管理决定，影响范围较小，不改变组织整体的人员编制数量。岗位调整更侧重于人员配置的优化，属于战术层面的调整。