外企与国企面试的区别?

外企面试更注重个人能力和国际化思维，问题直接，流程较快；国企面试强调稳定性和集体意识，问题更传统，流程较长。

区别

外企：面试常使用英语，提问偏向实际工作场景，比如“你如何解决跨团队冲突”。看重简历中的项目经验和技能证书，1-2轮面试即可出结果。薪资谈判空间大，福利灵活，比如弹性工作制或培训补贴。

国企：面试多围绕专业知识和政策理解，比如“你对行业发展规划的看法”。重视学历背景和政治素养，可能需要笔试加3轮以上面试。薪资固定，福利完善但严格，比如住房补贴或子女教育支持。