底薪与保底的区别?

底薪是员工每月固定获得的基本工资，与业绩无关；保底则是企业承诺的最低收入，超额部分可额外获得。

区别

底薪：指企业每月固定支付的工资，无论员工业绩如何，金额不变。比如某岗位底薪3000元，员工即使未完成销售目标，仍能全额领取。底薪是劳动合同中的基础保障，不随业绩波动，适合稳定岗位。

保底：企业设定的最低收入标准，员工实际收入若低于此数，企业会补足差额。例如销售岗位保底5000元，员工当月只赚4000元，企业会补足1000元。保底常用于激励岗位，鼓励员工努力冲刺目标，实际收入可能高于保底。