笔试和面试各有什么优势和劣势?

笔试和面试各有优劣。笔试适合大规模筛选，能公平评估基础知识和标准化能力，但难以考察实际解决问题的能力。面试则能直观了解应聘者的沟通技巧和应变能力，但主观性强，容易受偏见影响。

区别

笔试：笔试通过标准化题目衡量知识掌握程度，一次考试可覆盖上千人，效率高且成本低。题目固定，评分客观，减少人为干扰。缺点是形式僵化，无法测试创新思维和团队协作，高分者可能缺乏实践经验。

面试：面试通过面对面交流深入考察综合素质，能观察肢体语言和情绪反应，发现笔试无法体现的潜力。互动性强，灵活调整问题。缺点是耗时耗力，一场面试只能评估少数人，面试官的主观判断可能影响结果。