绩效工资和提成工资有什么不同吗?

绩效工资和提成工资都是激励员工的方式，但计算依据不同。绩效工资基于员工的整体表现和公司考核结果，提成工资则直接与个人或团队的销售业绩挂钩。

区别

绩效工资：根据员工的工作成果、能力态度等综合指标评定，按固定周期发放。比如季度考核达标，可获得对应比例的基本工资作为奖励。这种工资更注重长期表现，适合管理、技术等岗位，金额相对稳定。

提成工资：直接与销售额、订单量等具体业务数据挂钩，多劳多得。比如卖出10台产品，每台提成50元，总共500元。这种工资激励性强，适合销售岗位，金额波动大，取决于业务量。