年薪制与底薪加提成的区别?

年薪制是按年固定发放工资，不随业绩波动；底薪加提成则是底薪固定，提成部分根据销售业绩或工作量浮动。

区别

年薪制：收入稳定，适合管理岗或技术岗，员工无需担心短期业绩波动，但激励性较弱。全年工资分12个月发放，每月金额相同，年终可能根据公司效益发放奖金。这种模式让员工更注重长期目标，如团队管理或项目推进。

底薪加提成：收入与业绩直接挂钩，销售岗或业绩导向岗位更适用。底薪保障基本生活，提成部分上不封顶，多劳多得。员工需持续冲刺业绩，压力较大，但收入潜力高。提成比例一般在5%到20之间，具体根据行业和岗位调整。