员工绩效考核和岗位职责的区别?

员工绩效考核是评估员工工作表现的过程，而岗位职责是明确员工需要完成的具体工作内容。绩效考核关注结果和效果，岗位职责则侧重任务和责任。

区别

员工绩效考核：衡量员工在特定时期内的工作成果，包括任务完成情况、工作效率和质量。通过打分或评级，帮助管理者了解员工是否达到预期目标，为晋升或加薪提供依据。考核周期固定，如每季度或每年一次，结果直接影响员工的职业发展。

岗位职责：详细说明员工需要承担的具体工作和责任，包括日常任务、工作范围和权限。岗位职责是招聘和培训的基础，确保员工清楚自己的工作内容。岗位说明书会列出具体要求，如“每月完成10份报告”或“负责客户接待”，不涉及工作表现的好坏。