同工同酬和小时工区别?

同工同酬指相同岗位、相同工作量的员工获得相同报酬，不因身份差异而区别对待；小时工则是按工作时间计薪，报酬与实际工作小时数直接挂钩。

区别

同工同酬：强调工作内容和岗位价值的对等性，适用于正式员工，工资结构固定，包含基本工资、绩效等部分，每月发放一次。这种模式下，员工收入稳定，适合长期岗位，如办公室文员、技术工程师等。公司需确保同一级别员工薪资一致，避免因编制不同产生差异。

小时工：以小时为单位计算报酬，工资随工作时长波动，适合临时性或弹性工作，如商场促销员、餐厅服务员等。这类员工通常没有固定底薪，按实际出勤小时数结算工资，可能每周或每两周发放一次。收入受排班影响较大，灵活性高但稳定性较低。