提成制和固定薪资有什么区别?

提成制是根据业绩获得收入，多劳多得；固定薪资是每月拿固定金额，不随业绩变化。

区别

提成制：收入完全依赖销售业绩，卖得多赚得多，适合有冲劲的人。比如卖10件商品拿100元提成，卖20件就拿200元。收入波动大，有时高有时低，但激励性强，能让人拼命干活。

固定薪资：每月到账的钱数固定，不管业绩好坏。比如每月5000元，即使这个月没开单也拿这么多。收入稳定，压力小，但干多干少一个样，容易让人缺乏动力。