国有企业合同工和编制区别?

国有企业合同工和编制的主要区别在于用工性质和稳定性。合同工与企业签订劳动合同，期限灵活，到期可续或不续；编制人员属于正式员工，享受事业单位或国企正式编制，稳定性高，福利待遇更优厚。

区别

合同工：通过劳动合同与企业建立关系，工资和福利由合同约定，一般不享受编制内的住房、医疗等特殊补贴。合同期限通常1-3年，期满后需重新签订，流动性较大。工资水平根据岗位和市场行情确定，可能低于编制人员。工作内容多为辅助性或临时性任务，晋升机会有限。

编制：属于国家或企业正式编制，签订长期合同或无固定期限合同，工作稳定性强。工资和福利按国家或企业统一标准执行，包含基本工资、绩效、补贴等，享受住房、医疗、退休等保障。晋升渠道明确，可通过考核或选拔进入管理层。编制岗位多为核心业务或管理职位，责任和权限较大。