聘用和调动有什么区别呢?

聘用是单位首次录用员工，建立劳动关系；调动是在已有劳动关系前提下，变更工作岗位或工作地点。

区别

聘用：单位与劳动者初次签订合同，确定薪资、职位等基本条件。员工从无到有加入组织，经历试用期考核后转为正式员工。例如，公司招聘应届生，通过面试后发放录用通知，签订3年劳动合同。

调动：员工已在单位任职，因工作需要调整至其他部门或分支机构。劳动关系持续不变，仅岗位或地点发生变化。例如，某员工从北京分公司调往上海分公司，薪资待遇保持一致，工作职责相应调整。