底薪分为有责和无责的区别?

底薪分为有责和无责两种。有责底薪需要完成一定业绩才能拿到全额，否则会被扣减；无责底薪则无论业绩如何，固定发放。前者适合销售类岗位，后者多用于行政或基础岗位。

区别

有责底薪：员工必须达到预设目标，比如每月完成10万元销售额，才能拿到底薪全部金额。如果只完成8万元，可能只能拿到80%。这种模式激励员工多干活，但压力大，收入不稳定。

无责底薪：员工每月固定拿3000元，不管有没有完成业绩。这种收入稳定，适合追求安全感的人，但可能缺乏动力去冲刺更高业绩。公司用这种方式留住基础人才，但员工赚钱上限较低。