公开竞聘与公开选聘的区别?

公开竞聘和公开选聘都是选拔人才的方式，但侧重点不同。公开竞聘更强调竞争，通过考试、演讲等环节由应聘者主动展示能力；公开选聘则侧重选拔，由用人单位根据条件筛选合适人选，竞争性较弱。

区别

公开竞聘：以竞争为核心，面向社会开放报名，应聘者需通过笔试、面试、答辩等多轮考核，最终由评委打分决定录用。这种方式注重个人能力展示，适合选拔管理岗位或专业技术人才。整个过程透明度高，参与者主动性强，竞争激烈，选拔周期较长，一般需要1-2个月完成。

公开选聘：以选拔为核心，用人单位发布招聘条件后，符合条件的候选人报名，再由评审小组综合评估学历、工作经验、业绩等资质后确定人选。这种方式更注重资质匹配，适合普通岗位或专业技术岗位，流程相对简单，周期较短，通常2-4周即可完成，竞争压力较小。