专业面试和结构化面试有什么区别?

专业面试侧重考察候选人的专业技能和行业知识，结构化面试则关注通用能力和行为表现。前者针对技术岗位设计，后者适用于多数岗位的选拔。

区别

专业面试：围绕具体岗位的技术能力展开，比如编程、设计或操作测试。面试官会提出专业问题，要求候选人展示实际操作能力。这种面试适合技术岗，能快速判断候选人是否具备岗位所需的核心技能。问题深度较大，涉及专业术语和行业动态。

结构化面试：采用统一的问题和评分标准，所有候选人回答相同问题。重点考察沟通、团队合作和解决问题的能力。问题多为情景模拟和行为描述，比如“如何处理团队冲突”。这种面试公平性强，适合评估候选人的综合素质和岗位匹配度。