高校春招和秋招的区别是什么?

高校春招和秋招的主要区别在于时间、规模和岗位类型。秋招通常在每年9月至11月进行，是全年最大规模的招聘，企业数量多，岗位种类丰富。春招则次年在3月至5月举办，规模较小，主要针对秋招未招满的岗位或新增需求。秋招适合应届生求职，春招更适合补漏或调整职业方向。

区别

秋招：秋招是毕业季前的黄金招聘期，企业投入资源大，岗位覆盖全行业，薪资待遇普遍较高。学生有充足时间准备简历和面试，竞争激烈但机会多。许多名企只通过秋招招录应届生，学生可一次性投递多家公司。秋招流程较长，笔试面试环节多，需要提前规划。

春招：春招是秋招的补充，企业数量和岗位量减少，但竞争压力稍小。部分企业会针对考研失利或未就业学生开放岗位，实习转正机会较多。春招周期短，招聘节奏快，学生需快速响应。岗位以技术类、销售类为主，管理岗较少。适合调整求职方向或补充就业机会。